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新年贺词——白春礼
2012-12-21 | 作者:综合办公室 | 【 】【打印】【关闭

 

 

 

   值此圣诞、新年即将来临之际,我谨向新疆分院领导班子及全体职工致以诚挚的问候和美好的祝愿!并对大家一年来为我院

发展付出的辛勤努力表示衷心的感谢!

   2012年,我院紧密围绕各项中心任务,在“创新2020跨越发展体系”的指引下,一手抓前瞻谋划,一手抓重点突破,顺利完

成了各项目标任务。在神舟九号和天宫一号载人交会对接、中国载人深潜器“蛟龙”号7000米海试中,我院在突破关键技术方面发

挥了重要作用;大亚湾中微子振荡实验中确立第三种中微子振荡,被认为是我国对世界物理学的最重要贡献;量子通信首次实现百公

里量级自由空间量子隐形传态,为全球化量子网络的实现奠定了坚实基础;在铁基超导机制与材料、生命起源与演化、重大疾病发

生机制与防治、新材料研发、新能源开发应用等方面取得了一大批创新成果。

   在过去的一年中,我通过院长信箱共收到院内外对我院创新2020工作提出的意见、建议171份,其中关于“一三五”规划落实

34份、深化“三位一体”发展架构推进科教融合23份、科研管理体制机制改革21份、推进“3H”工程实施19份、知识产权保护18份、

人才引进与培养15份、学科建设14份、科研布局11份、协同创新工作10份、资源配置6份。对于所提建议我已请分管负责同志和相关

部门深入研究并积极采纳。在去年工作的基础上,我们进一步针对大家提出的合理诉求和具有广泛性、代表性的问题了解情况、制定

相应政策、督促整改和落实,取得了一定进展,附上具体进展情况汇总,敬请大家监督。

    在工作取得进展的同时,我们还面临一些亟需解决的重要问题,很多工作进展由于各种原因还不尽如人意,我们将在明年的工作

中抓紧落实。“空谈误国,实干兴邦”。立志如山,行道如水;不如山不能坚定,不如水不能曲达。让我们牵记使命,以“顶天立地”

和“求真务实”的精神,胸怀理想,脚踏实地,扎实工作,稳中求进,推进我院各项工作迈上新台阶,为实现“十八大”创新驱动发

展战略、完成复兴伟业、托举中国梦想做出新的更大的贡献。

    祝新春快乐,阖家幸福!

 

                                         白春礼

                                    二O一二年十二月十八日

附件

 

                         院长信箱重要问题、建议落实情况

序号

内容

解决对策及取得的进展

1

明确我院发展定位和思路。

(1)在今年夏季党组扩大会上,院党组进一步将我院的价值理念、发展思路、重大改革发展举措系统

化、规范化,构建“创新2020”跨越发展体系,包括发展宗旨、战略定位、战略使命、发展战略以及发

展规划、发展架构、发展举措等主要内容,作为推动“创新2020”深入实施的指导纲领。

2

推进“一三五”规划落实,减少同质化竞争。

(2)在按照“一三五”要求制定院所两级十二五规划的基础上,凝炼目标、明确重点、优化布局,进

一步集中全院力量,抓大育小,突出特色、不可替代性与核心竞争力,避免重复布局和同质化竞争。

(3)2013年各所备选项目包括高新领域30项、社发领域55项,只有1个项目重复,远远低于往年的重

复率。

(4)推动研究布局调整,如对地观测中心与遥感所的有效整合等。

3

继续推进3H工程,解决科研人员在住房、配偶就业、子女入学等方面的后顾之忧。

(5)住房问题。积极寻求省市相关部门支持,如与北京市举行工作会谈等;北京中关村人才周转公寓

年底奠基,北二条人才周转公寓、北郊科学园保障房明年开工;今年北京地区、上海分院、武汉分院、

合肥物质研究院、青岛能源所、西双版纳植物园等6个地区人才周转公寓项目开工建设,提供人才周转

公寓2843套;研究所通过各种途径解决中青年骨干住房2213套;研究所为中青年骨干发放住房等补贴

3.39亿元,涉及9718人。

(6)子女入学问题。各单位通过各种方式帮助中青年科技骨干解决子女入托人数633人(其中京区

193人),解决小学入学人数615人(其中京区175人),中学入学人数249人(其中京区75人),解决

骨干人才子女入中小学人数154人。

(7)子女入园问题。今年,行管局所属京区6所幼儿园共招收我院京区职工子女1140名,基本达到我院

京区子弟入园全覆盖。

(8)配偶就业问题。与地方政府劳动和社会保障部门建立人才需求信息渠道,为我院家属提供双向选

择的优先服务,通过各种方式帮助中青年科技骨干解决家属就业人数153人。

(9)医疗保健问题。行管局与海淀区卫生局建立了良好的合作关系,共同制定了《中国科学院高科技

人才健康管理和医疗服务工作方案》,开展医疗保健服务;在为中科院院士提供特殊医疗健康服务的基

础上,尝试为中科院科研人员提供个性化医疗服务;开展医学专家“走进科研院所、走近科学家”健康

讲座系列活动,并组织义诊咨询;与航天总医院将签订战略合作协议,建立中国科学院附属医院;与上

海第二军医大学签订建立转化医学研究院协议;与四川省人民医院将共建转化医学研究医院,为广大科

研人员提供医疗保健服务。

4

深入推进我院科教融合,办好中科大与国科大。

(10)研究生院顺利更名为中国科学院大学(简称“国科大”),理顺机制,发挥“三统一、四融合”

作用;与数学研究院共建数学学院;数学、物理、化学、生命等9个基础学院深化体制机制调整,除人

文外均从相关研究所选请院士担任院长。

(11)中科大与安徽省共建中国科大先进技术研究院;中科大与合肥物质科学研究院共建相关院系,实

施人员互聘。

5

建立科学合理的科研评价体系。

(12)开展基于重大产出的资源配置与科技评价等政策调研,制定并实施相关政策。

(13)出台了“关于改革科技评价,建立重大产出导向研究所评价体系的决定”,同时在先导专项中先

行引入了国际评价机制。

(14)数学院、水生所、广州地化所、长春光机所4个试点所的“一三五”专家诊断评估的试点工作已

顺利实施;顺利完成了3个新建所(苏州医工所、上海高研院、天津工生所)的验收工作;先导专项也

顺利完成函评和会评工作。

6

保障研究人员有充足的研究时间。

(15)开展保障科研人员4/5时间从事科研工作等政策调研,制定并实施相关政策。组织开展现代科研

管理若干重大问题研究,系统研究决策层、科技界和公众关注的具有现实紧迫性、目标导向性的科研管

理问题,为国家和我院科技体制机制改革和管理创新提供决策支撑。

(16)加大稳定支持,保障研究优势。启动先导专项,目前已启动A类和B类各6项;加大经费支持力度,

将专项设定与稳定支持相结合,营造长期潜心研究的宽松环境。

7

引进高层次人才,建设创新团队。

(17)依托国家重大科学工程,积极做好高层次人才的引进工作。2012年我院通过“千人计划”长期/短

期项目引进了49位海外高层次人才,通过“青年千人计划”引进164位海外优秀青年人才,通过“外专千

人计划”引进12位外裔高层次人才,积极落实好3位已入选的顶尖千人在我院工作事宜。截至目前,我院

共有各类“千人计划”入选者334人,其中“千人计划”长期/短期项目入选者168人,“青年千人计划”

入选者151人(另有52人正在公示);“外专千人计划”入选者12人;“顶尖千人计划”入选者3人,全

国共4人。首批“万人计划”青年拔尖人才项目,我院有37人进入公示。

(18)强化海外引智工作。今年通过“创新团队国际合作伙伴计划”,新组建了20个创新团队。截至目

前,我院共组建创新团队达112个,凝聚国内外优秀科研人员1661名。

8

推进协同创新联盟建设。

(19)推进全国科学院联盟建设工作,与安徽省科学技术研究院、北京市科学技术研究院等17家地方科

学院签署《全国科学院联盟成立北京宣言》。

(20)与国资委、东方电气、中石化、中石油、中国航天科工、地震局、中国航天科技等签署合作协议,

推进科技与产业联盟建设。

(21)与国家林业局、农业科学院等签署战略合作协议,建立野外台站、植物园联盟。

9

优化研究所资源配置。

(22)调整院所资源配比,取消重要方向项目,主要根据研究所“一三五”规划将院级科技创新经费的

30%和百人计划指标的70%直接配置到研究所,提高基本运行费标准,平均每个研究所“十二五”期间增

加运行经费近7000万元。

(23)调整院所基本科研费和人员支出比例,加大人员经费安排力度,2013预算中人员经费合理渠道由

2012年的人均5.8万元提高到6.3万元。

(24)争取企业对我院人才和教育工作的资助,制定“特聘研究员”计划。

10

建立合理的薪酬制度。

(25)开展稳定支持试点等政策调研,制定并实施绩效工资政策举措。据初步统计,今年我院职工工资

总额的增长幅度达到18%。

(26)将开展对优秀人才的特殊支持计划,建立我院荣誉制度。

 


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